深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想，牢固树立“人才是第一资源”理念，锚定建设世界领先洁净能源化工公司战略目标，坚持“科技创新，人才先行”的理念，积极构建“一二三四五六”的人才工作体系，即：紧紧围绕“人才强院工程”一个总目标，积极探索科研工作规律和科技人才成长规律两大规律，全面建强经营管理队伍、专业技术队伍、技能操作队伍三支队伍，不断完善“生聚理用”四个机制，全面实施“人才优先发展、科技人才创新引领、技能人才强基固本、专业人才复合培养、人才队伍接替储备”五大计划，全力打造“战略领军人才、科技创新人才、专业管理人才、国际化人才、新兴业务人才、一线骨干人才”六大方阵，为“精细量才、精确引才、精心育才、精准用才、人尽其才”提供保障，最大限度激发创新创效活力，把人才优势更好转化为强企效能。

立足技术先导型企业定位，对标全球科技前沿，服务国家战略科技力量建设，紧扣新质生产力发展要求，聚焦新能源、新材料、新技术等重点赛道，科学谋划科技创新方向，厚植人才发展沃土，坚持全球视野引才聚才，大力引进高层次战略人才和急需紧缺人才，积极探索战略领军人才培养路径，加大青年科技人才培养力度，夯实青年人才战略储备。坚持服务创新战略，关注创新实践，孵化创新思想，培育创新人才，建立体系化培训体系，拓展与国际先进企业和高校的战略合作，健全完善“传帮带”培育机制，建强高水平创新团队，坚持重大科研项目的矩阵式攻关，发挥“多专业一体化联合攻关”优势，增进知识共享和学术交流，推进青年人才专业技术能力的持续提升。健全分层分类人才评价体系，坚持以创新能力、质量、实效、贡献为导向，畅通各类人才成长发展通道，发挥考核激励指挥棒作用，打造结构合理、专业过硬的人才梯队。

以基本有机原料国家工程化研究中心、绿色化工和工业催化全国重点实验室、博士后工作站、国家重点研发计划项目、自然科学基金项目等为依托，与重点大学共建联合实验室及研究生联合培养基地等措施，为各类人才增长才干、施展抱负、实现人生价值提供舞台。积极开展“揭榜挂帅”项目、（年轻）员工创新计划等活动，激发创新智慧，释放创新潜力，凝练学科方向，激励青年科研人员开拓创新思路、开辟创新领域，营造浓厚的创新氛围，培养造就一批担当作为、引领发展的科技创新人才，为公司高质量发展、服务高水平科技自立自强提供坚实人才保障。