人才战略

深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作系列重要论述，始终坚持“人才是第一资源”的战略思想，紧紧围绕集团公司打造世界领先洁净能源化工公司目标，以落实集团公司人才强企工程为抓手，坚持“科技创新，人才先行”的理念，积极构建“一二三四五”的人才工作架构，即：紧紧围绕“人才强院工程”一个总目标，积极探索科研工作规律和科技人才成长规律两大规律，全力建强经营管理队伍、专业技术队伍、技能操作队伍三支队伍，不断完善“生聚理用”四个机制，全面实施“人才优先发展、科技人才创新引领、技能人才强基固本、专业人才复合培养、人才队伍接替储备”五大计划，为“精细量才、精确引才、精心育才、精准用才、人尽其才”提供保障，最大限度激发创新创效活力，把人才优势更好转化为强企效能。

围绕集团公司打造技术先导型公司，瞄准国际前沿，科学谋划“十四五”科技创新方向，加大海内外高层次人才引进力度，积极探索战略领军人才培养路径，坚持服务创新战略，关注创新实践，孵化创新思想，培育创新人才，建立体系化培训体系，加强与国际先进企业和高校的交流合作，健全完善“传帮带”工作机制，加强创新团队建设，加快新能源、新材料、新技术等领域的人才引进与培养，坚持重大科研项目的矩阵式攻关，发挥“多专业一体化联合攻关”优势，增进知识共享和学术交流，推进青年人才专业技术能力的持续提升。开展科研人员分层分类考核评价，畅通人才成长通道，积极发挥人才评价激励机制的导向作用，为实现上海院发展战略目标提供更加契合和高度匹配的高素质人才，为中国石化担当国家战略科技力量提供强有力的技术支持。

以基本有机原料催化剂国家工程研究中心、绿色化工与工业催化国家重点实验室、博士后工作站国家重点研发计划项目、自然科学基金项目等为依托，与重点大学共建联合实验室及研究生联合培养基地等措施，为各类人才增长才干、施展抱负、实现人生价值提供舞台。积极开展“揭榜挂帅”项目、（年轻）员工创新计划等活动，激发创新智慧，释放创新潜力，凝练学科方向，激励青年科研人员开拓创新思路、开辟创新领域，营造浓厚的创新氛围，培养造就一批担当作为、引领发展的科技创新人才。​