7月27日，集团公司召开组织人事工作会议，总结近年来公司组织人事工作，部署当前和今后一个时期重点任务。集团公司党组书记、董事长马永生强调，要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于组织工作的重要指示精神，锐意进取、真抓实干，奋力开创组织人事工作高质量发展新局面，为谱写中国式现代化石化新篇章汇聚强大组织力量，以优异成绩庆祝新中国成立75周年。

       上海院等4家单位作大会交流发言，14家单位作书面交流。

坚持人才第一资源  激发创新第一动力

打造具有强大战略支撑力的科技力量

       近年来，上海院始终坚持“科技创新，人才先行”理念，组织广大科研人员持续深入学习贯彻习近平总书记关于科技创新重要论述，视察胜利油田、九江石化重要指示精神，凝聚“政治上听党指挥、业务上多出成果”思想共识，以深化人才发展体制机制改革为抓手，提升集聚功能、强化培育引进、优化激励机制，着力构建符合科研活动规律的“选育管用”机制，充分激发科研人员创新活力动力，打造具有强大战略支撑力的科技力量。

       上海院以服务国家战略和中国石化重大需求为导向，强化人才培育引进，强化力量整合和优势互补，打造科技人才成长高地。围绕科技创新发展布局，制定实施“十四五”及中长期人才发展规划，持续加大化工新材料等战略新兴领域“高精尖缺”人才的引进和使用力度。依托全国重点实验室、中国石化重点实验室、上海光源等高水平创新平台，把国家战略科技任务、集团公司重大攻关项目作为锻炼培育战略科技人才的主阵地。集聚优势力量深化内部“矩阵式攻关”、外部“大兵团作战”，全面深化“放管服”，着力打造高水平创新团队，全力保障重大项目研发，关键核心技术攻关和成果应用实现多点突破。深化创新合作、产学研用对接，建立紧密耦合型联合攻关团队共同推进全链条创新，以先进理念带动关键核心技术攻关快速取得突破。在新结构分子筛创制和应用、绿色高效催化技术、高端精细化学品等原创性引领性技术攻关中，领军人才领衔担当、充分历练、加速成长。近3年，1人当选中国工程院院士，1人获全国创新争先奖，4人获聘集团公司高级专家。

       上海院持续优化人才激励机制，多措并举激发科技创新活力。坚持“早发现、早培养”，突出选用并举，拓展人才成长空间。面向全院实施“青年创新”计划，为青年科研人员提供自主创新、“揭榜挂帅”的机会，让拔尖人才脱颖而出、尽展才华。坚持有为者有位、能干者能上、优秀者优先，课题组长及以上人员全部公开竞聘，调动干事创业主动性和创造性。近3年，院级专家、课题组长等骨干人才实现数量倍增，优秀科技人才“蓄水池”持续扩大。全面实施分层分类考核，“三能”机制实现全覆盖。充分发挥考核评价的“指挥棒”作用，持续强化考核结果应用，“能上能下”形成常态。全面实施“保基础、奖创新、促转化”的薪酬激励机制，突出正向激励，落实以贡献为导向的精准激励，多措并举拉开收入差距，着力破解“大锅饭”问题，“无须扬鞭自奋蹄”的科研氛围日益浓厚。

       上海院积极探索科研工作规律和科技人才成长规律，牢固树立“人才是第一资源”理念，全力推进“人才强院”工程，持续优化完善“选育管用”机制，深入推进三项制度改革，持续优化人才梯次结构，加大优秀年轻干部选拔力度，持续做好招才引智工作，注重人才培养体系建设，不断完善考核激励机制，成长通道不断畅通，人才活力不断激发，队伍素质持续提升，优秀人才和团队竞相涌现，有力支撑了上海院科技创新发展。